「冷やす」「温める」の視点で組織のルールや傾向が述べられています。 売り上げやお給料が良くても「冷やす」傾向のある組織からは人が去る傾向にあるとのこと。人との接点、多様性を受け入れた上での、家族的なつながりのある会社が強…